Salary Hike: आईटी कंपनी आईबीएम में एक चौंकाने वाला मामला सामने आया है। आईबीएम कर्मचारी 15 साल के लिए बीमार छुट्टी पर है। इतना ही नहीं, उन्हें कंपनी द्वारा प्रति वर्ष 55 लाख रुपये वेतन के रूप में दिया जाता है।
अंतर्राष्ट्रीय व्यापार मशीनें: यदि आप नौकरीपेशा हैं और कोई आपसे पूछता है कि बीमारी के कारण आपकी कंपनी आपको हर साल कितना बीमार अवकाश देती है? आप यह सवाल सोच रहे होंगे, लेकिन आपका सवाल 10, 20 या 30 छुट्टियों का हो सकता है। लेकिन जानी-मानी आईटी कंपनी आईबीएम में एक चौंकाने वाला मामला सामने आया है। आईबीएम का एक कर्मचारी 15 साल से बीमार छुट्टी पर है। इतना ही नहीं, उन्हें कंपनी द्वारा प्रति वर्ष 55 लाख रुपये वेतन के रूप में दिया जाता है।
आईबीएम के एक कर्मचारी इयान क्लिफोर्ड, जो 15 साल से बीमारी की छुट्टी पर हैं, ने कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर किया है। इयान ने कंपनी द्वारा उन्हें वेतन वृद्धि नहीं दिए जाने के खिलाफ कोर्ट में अपील दायर की है। उनका तर्क है कि बढ़ती महंगाई के कारण 54,028 पाउंड (करीब 55 लाख रुपए) की सालाना सैलरी समय के साथ घटती जाएगी। हालांकि, रोजगार अदालत ने उनके दावे को खारिज कर दिया। साथ ही कहा कि उन्हें (इयान क्लिफोर्ड को) जो फायदा मिल रहा है वह बहुत बड़ा है।
आईबीएम ने संभाली कंपनी –
टेलीग्राफ की एक रिपोर्ट के मुताबिक क्लिफर्ड ने 2000 में लोटस डेवलपमेंट के लिए काम करना शुरू किया था। कंपनी को बाद में IBM द्वारा अधिग्रहित कर लिया गया था। 2008 में बीमारी की छुट्टी पर जाने के बाद, इयान ने 2013 में दायर एक शिकायत में कहा कि उन्हें पिछले 5 वर्षों से वेतन वृद्धि या अवकाश वेतन नहीं मिला है। आईबीएम ने मामले को सुलझाने के प्रयास में इयान को विकलांगता योजना पर रखा। इसके तहत उन्हें 65 वर्ष की आयु तक प्रति वर्ष £54,028 (लगभग 55.34 लाख रुपये) की राशि के रूप में उनकी सहमत आय के 75 प्रतिशत की गारंटी दी गई थी।
£1.5 मिलियन से अधिक –
£54,028 के वार्षिक वेतन के साथ और 65 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त होने की योजना के साथ, इयान को कुल £1.5 मिलियन से अधिक प्राप्त होगा। फिर भी क्लिफोर्ड ने दावा किया कि गैर-विकलांग कर्मचारियों की तुलना में उसके साथ असमान व्यवहार किया जा रहा है। उन्होंने महंगाई की मौजूदा दर के हिसाब से वेतन बढ़ाने की मांग की। उन्होंने यह भी कहा कि यदि वेतन को मुद्रास्फीति के साथ समायोजित नहीं किया गया तो उनका वेतन बेकार हो जाएगा।
30 साल में आधी हो गई मार्केट वैल्यू –
मामले की सुनवाई करने वाले जज पॉल हाउसगो ने अपने फैसले में कहा कि डिसेबिलिटी प्लान उन कर्मचारियों के लिए डिजाइन किया गया था जो काम नहीं कर सकते थे। जस्टिस हाउसगो ने इस बात पर जोर दिया कि विकलांग व्यक्तियों के लिए इसकी विशेष उपलब्धता को देखते हुए यह योजना के लिए ‘अधिक उदार’ नहीं होने के लिए भेदभाव नहीं था। उन्होंने एक वर्ष में 50,000 पाउंड से अधिक कमाने वालों के आंकड़े पर जोर देते हुए कहा कि यह एक महत्वपूर्ण राशि थी, भले ही इसका बाजार मूल्य 30 वर्षों में आधा हो गया था।